บันไดขั้นที่ 1 ปลุก

1.1 มีคำสั่งกรรมการรับผิดชอบชัดเจน

#	ไฟล์เอกสาร
1	โรงพยาบาลคุณธรรม.pdf

1.2 มีแผนงานชัดเจน

#	ไฟล์เอกสาร
1	แผนปฏิบัติการ 62 คุณธรรม.pdf
2	แบบฟอร์มแผน รพ.คุณธรม ปี2563.pdf

1.3 มีกิจกรรมประชุม ดูงาน อบรม ตามแผนคุณธรรม

#	กิจกรรม	ภาพกิจกรรม
1	กิจกรรมอบรมโรงพยาบาลคุณธรรม โรงพยาบาลพิมาย โดยศาสตราจารย์เกียรติคุณ นายแพทย์ เกษม วัฒนชัย
2	กิจกรรมอบรมโรงพยาบาลคุณธรรม โรงพยาบาลพิมาย โดยศาสตราจารย์เกียรติคุณ นายแพทย์ เกษม วัฒนชัย
3	กิจกรรมอบรมโรงพยาบาลคุณธรรม โรงพยาบาลพิมาย โดยศาสตราจารย์เกียรติคุณ นายแพทย์ เกษม วัฒนชัย
4	กิจกรรมอบรมโรงพยาบาลคุณธรรม โรงพยาบาลพิมาย โดยศาสตราจารย์เกียรติคุณ นายแพทย์ เกษม วัฒนชัย
5	กิจกรรมอบรมโรงพยาบาลคุณธรรม โรงพยาบาลพิมาย โดยศาสตราจารย์เกียรติคุณ นายแพทย์ เกษม วัฒนชัย
6	กิจกรรมอบรมโรงพยาบาลคุณธรรม โรงพยาบาลพิมาย โดยศาสตราจารย์เกียรติคุณ นายแพทย์ เกษม วัฒนชัย
7	กิจกรรมอบรมโรงพยาบาลคุณธรรม โรงพยาบาลพิมาย โดย นพ.วิศิษฎ์ อภิสิทธิ์วิทยา
8	กิจกรรมอบรมโรงพยาบาลคุณธรรม โรงพยาบาลพิมาย โดย นพ.วิศิษฎ์ อภิสิทธิ์วิทยา
9	กิจกรรมอบรมโรงพยาบาลคุณธรรม โรงพยาบาลพิมาย โดย นพ.วิศิษฎ์ อภิสิทธิ์วิทยา
10	กิจกรรมอบรมโรงพยาบาลคุณธรรม โรงพยาบาลพิมาย โดย นพ.วิศิษฎ์ อภิสิทธิ์วิทยา
11	กิจกรรมอบรมโรงพยาบาลคุณธรรม โรงพยาบาลพิมาย โดย นพ.วิศิษฎ์ อภิสิทธิ์วิทยา
12	กิจกรรมอบรมโรงพยาบาลคุณธรรม โรงพยาบาลพิมาย ครู ก
13	กิจกรรมอบรมโรงพยาบาลคุณธรรม โรงพยาบาลพิมาย ครู ก
14	กิจกรรมอบรมโรงพยาบาลคุณธรรม โรงพยาบาลพิมาย ครู ก
15	โครงการปฏิบัติธรรมเจริญภาวนาวิปัสสนากรรมฐาน
16	โครงการปฏิบัติธรรมเจริญภาวนาวิปัสสนากรรมฐาน
17	โครงการปฏิบัติธรรมเจริญภาวนาวิปัสสนากรรมฐาน
18	โครงการปฏิบัติธรรมเจริญภาวนาวิปัสสนากรรมฐาน
19	โครงการปฏิบัติธรรมเจริญภาวนาวิปัสสนากรรมฐาน
20	โครงการปฏิบัติธรรมเจริญภาวนาวิปัสสนากรรมฐาน

บันไดขั้นที่ 2 การประมวล

มีการประมวลพฤติกรรมพึงประสงค์ และไม่พึงประสงค์ ของเจ้าหน้าที่ (รูปแบบใดก็ได้)

#	จำนวนเจ้าหน้าที่ทั้งหมด	จำนวนที่ร่วมกิจกรรมประมวลพฤติกรรม	ร้อยละการมีส่วนร่วม
1	440	440	100
2	440	440	100
3	440	440	100
4	440	440	100
5	440	440	100
6	440	440	100
7	440	440	100
8	440	440	100
9	440	440	100
10	440	440	100
11	440	440	100
12	440	440	100
13	440	440	100
14	440	440	100
15	440	440	100
16	440	440	100
17	440	440	100
18	440	440	100
19	440	440	100
20	440	440	100

บันไดขั้นที่ 3 เปลี่ยน

เปลี่ยนพฤติกรรมทั้งที่พึงประสงค์และไม่พึงประสงค์ให้เป็นอัตลักษณ์ หรือคุณธรรมร่วมขององค์กร

#	คุณธรรมอันดับ 1	คุณธรรมอันดับ 2	คุณธรรมอันดับ 3	คุณธรรมอันดับ 4	คุณธรรมอื่นๆ
1	มีน้ำใจ	ซื่อสัตย์	รับผิดชอบ		ชาว รพ.พิมาย ร่วมกันตักบาตรทำบุญ
2	มีน้ำใจ				พี่สมชายเป็นพนักงานขับรถมีน้ำใจกวาดลานพักผ่อน
3	มีน้ำใจ				ทีมเจ้าหน้าที่ร่วมกันให้บริการค้นหามะเร็งท่อน้ำดี
4	รับผิดชอบ	มีน้ำใจ			เจ้าหน้าที่ทำงานอย่างเต็มกำลังความสามารถ
5	มีน้ำใจ	รับผิดชอบ			ช่วยเหลือผู้ประสบเหตุบนท้องถนน
6	มีน้ำใจ				มีน้ำใจช่วยจัดเตรียมที่พักให้แพทย์
7	ซื่อสัตย์	รับผิดชอบ			พี่นิรุจ มีน้ำใจเก็บบัตร นำประกาศการเจ้าของ
8	มีน้ำใจ				พี่บอล แผนกกายภาพช่วยช่อมชาร์จผู้ป่วยหลังคลอด
9	ซื่อสัตย์				เก็บโทรศัทพ์ได้นำมาประชาสัมพันธ์หาเจ้าของ
10	มีน้ำใจ				ทีมกาชาดและประปานำซาลาเปาและนำดื่ม แจกให้กับผู้มารับบริการ
11	มีน้ำใจ				ทีม จนท.รพ.พิมาย เยี่ยมคุณธมณ ไวฑูรย์
12	มีน้ำใจ				ทีม จนท.รพ.พิมาย เยี่ยมคุณศิริพิชญ์ นวลสุธา
13	มีน้ำใจ				ทีม จนท.รพ.พิมาย เยี่ยม นพ.ชัยวัฒน์ เพช็รแสง ขอให้หายในเร็ววัน
14	มีน้ำใจ			เกิดความศรัทธา	มอบเงินให้กับโรงพยาบาลพิมาย งานฌาปณกิจศพบิดาคุณลำใย กล้าหาญ
15	มีน้ำใจ			เกิดความศรัทธา	คุณวรรณา นานอก ได้นำโลงศพ จำนวน 2 ใบ มาบริจาคให้กับ รพ.เอื้อเฟื้อแก่ผู้ขาดทุนทรัพย์
16	มีน้ำใจ			เกิดความศรัทธา	คุณสุณี จิตต์พิมาย นำ walker 4 ขา และกระโถนนอนปัสสาวะพลาสติก 1อัน มาบริจาค ให้กับ รพ.พิมาย
17	มีน้ำใจ			เกิดความศรัทธา	นางเชิตา พูนมั่น นายอัครพล เพียรเพชร น.ส.อารยา เพียรเพชร นางสมใจ แซ่ตังและครอบครัว มอบเตียงนอนแบบมือหมุน เครื่องผลิตออกชิเจน พร้อมอุปกรณ์ ฯลฯ เพื่ออุทิศให้ พ่อสุริยา เพียรเพชร
18	มีน้ำใจ				นำทีมกรรมการบริหารเยี่ยมคุณจีรวรรณก็ดี ขอให้สุขภาพแข็งแรงหายป่วยในเร็ววันนะค่ะ
19	มีน้ำใจ			เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่	แม่สอิ้ง ม่วงชูอินทร์ ได้นำเงินจำนวน 10,000 บาท ให้กับโรงพยาบาลพิมาย
20	มีน้ำใจ				คุณยายน้อม โชพิมาย ได้มอบ พัดลมตั้งพื้น จำนวน 2 ตัว และ ผ้าอ้อมผู้ใหญ่ จำนวน 2 แพ็ค

บันไดขั้นที่ 4 การประมวล

4.1 มีพฤติกรรมบ่งชี้

#	ไฟล์เอกสาร
1	ภาพกิจกรรม.pdf
2	บัญชีรวมหน่วยงาน.pdf

4.2 โครงงานคุณธรรม (ปัญหาที่อยากแก้ - ความดีที่อยากทำ)

#	หน่วยงาน	อัตลักษณ์/คุณธรรมหลัก	พฤติกรรมบ่งชี้	โครงงานคุณธรรม	ไฟล์เอกสาร PDF
1	โรงพยาบาลพิมาย	ซื่อสัตย์ รับผิดชอบ มีน้ำใจ	เจ้าหน้าที่มีพฤติกรรมการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น	โรงพยาบาลมีความสุข

บันไดขั้นที่ 5 การประกาศ

5.1 ประกาศเจตนารมณ์ (รูปแบบใดก็ได้)

#	เอกสาร PDF
1	ประกาศเจตนารม.pdf
2	ประกาศ2.pdf

5.2 เวทีแลกเปลี่ยน /ตลาดนัดความดี

#	เอกสาร PDF
1	ตลาดนัดความดี1.pdf
2	ตลาดนัดความดี2.pdf
3	ตลาดนัดความดี3.pdf
4	ตลาดนัดความดี4.pdf
5	ตลาดนัดความดี5.pdf
6	ตลาดนัดความดี6.pdf
7	ตลาดนัดแบ่งปัน.pdf
8	ตลาดนัดสีเขียว ตลาดนัดแบ่งปัน.pdf

5.3 ยกย่องเชิดชูคนดี

#	เอกสาร PDF
1	เชิดชูเกียรติ 1.pdf
2	เชิดชูเกียรติ 2.pdf
3	เชิดชูเกียรติ 3.pdf
4	เชิดชูเกียรติ 4.pdf
5	เชิดชูเกียรติ 5.pdf
6	เชิดชูเกียรติ 6.pdf
7	เชิดชูเกียรติ 7.pdf
8	เชิดชูเกียรติ 9.pdf
9	เชิดชูเกียรติ 10.pdf
10	เชิดชูเกียรติ 11.pdf
11	เชิดชูเกียรติ 12.pdf
12	เชิดชูเกียรติ 13.pdf
13	เชิดชูเกียรติ 14.pdf
14	เชิดชูเกียรติ 15.pdf
15	เชิดชูเกียรติ 16.pdf
16	เชิดชูเกียรติ 17.pdf
17	เชิดชูเกียรติ 18.pdf
18	เชิดชูเกียรติ 19.pdf
19	เชิดชูเกียรติ 20.pdf
20	เชิดชูเกียรติ 21.pdf

บันไดขั้นที่ 6 การประเมิน

6.1.มีผลสำเร็จตามอัตลักษณ์หรือคุณธรรมหลักขององค์กร

#	เอกสาร PDF
1	อัตลักษณ์โรงพยาบาลคุณธรรม มีประโยคสื่อ.pdf
2	ศรัทธาโรงพยาบาลคุณธรรม.pdf

6.2 โครงงานเพิ่มมิติ ศาสนา/หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง/วิถีวัฒนธรรมหรือผลลัพธ์ภาพรวมประเทศ

#	เอกสาร PDF
1	กิจกรรมแม่แสงธรรม.pdf
2	โครงการปฏิบัติธรรมเจริญวิปัสสนากรรมฐาน1.pdf
3	โครงการโครงการ “นำธรรมแสงธรรม พ่อแม่ครูบาอาจารย์ นำคณะญาติธรรม.pdf

6.3 มีเครือข่ายแลกเปลี่ยน /เป็นแหล่งเรียนรู้ขยายผล

#	เอกสาร PDF
1	โครงการปฏิบัติธรรมเจริญวิปัสสนากรรมฐาน.pdf
2	โครงการปฏิบัติธรรมเจริญวิปัสสนากรรมฐาน1.pdf

การประเมินระดับองค์กรต้นแบบคุณธรรมด้วยตนเอง

เป็นการประเมินผลองค์กรต้นแบบคุณธรรมด้วยตนเอง

#	หน่วยงาน	ผลการประเมินด้วยตนเอง	บันทึกผลประเมิน
1	โรงพยาบาลพิมาย	ท่านผ่านระดับองค์กรคุณธรรมต้นแบบ(ประเมินตนเอง)	เฉพาะ จนท.ของหน่วยงานเท่านั่น

#	จำนวนเจ้าหน้าที่ทั้งหมด	จำนวนที่ร่วมกิจกรรมประมวลพฤติกรรม	ร้อยละการมีส่วนร่วม
1	440	440	100
2	440	440	100
3	440	440	100
4	440	440	100
5	440	440	100
6	440	440	100
7	440	440	100
8	440	440	100
9	440	440	100
10	440	440	100
11	440	440	100
12	440	440	100
13	440	440	100
14	440	440	100
15	440	440	100
16	440	440	100
17	440	440	100
18	440	440	100
19	440	440	100
20	440	440	100

#	จำนวนเจ้าหน้าที่ทั้งหมด	จำนวนที่ร่วมกิจกรรมประมวลพฤติกรรม	ร้อยละการมีส่วนร่วม
1	440	440	100
2	440	440	100
3	440	440	100
4	440	440	100
5	440	440	100
6	440	440	100
7	440	440	100
8	440	440	100
9	440	440	100
10	440	440	100
11	440	440	100
12	440	440	100
13	440	440	100
14	440	440	100
15	440	440	100
16	440	440	100
17	440	440	100
18	440	440	100
19	440	440	100
20	440	440	100

#	จำนวนเจ้าหน้าที่ทั้งหมด	จำนวนที่ร่วมกิจกรรมประมวลพฤติกรรม	ร้อยละการมีส่วนร่วม
1	440	440	100
2	440	440	100
3	440	440	100
4	440	440	100
5	440	440	100
6	440	440	100
7	440	440	100
8	440	440	100
9	440	440	100
10	440	440	100
11	440	440	100
12	440	440	100
13	440	440	100
14	440	440	100
15	440	440	100
16	440	440	100
17	440	440	100
18	440	440	100
19	440	440	100
20	440	440	100