บันไดขั้นที่ 1 ปลุก
1.1 มีคำสั่งกรรมการรับผิดชอบชัดเจน
| # | ไฟล์เอกสาร |
|---|---|
| 1 | |
| 2 | |
| 3 | |
| 4 |
1.2 มีแผนงานชัดเจน
1.3 มีกิจกรรมประชุม ดูงาน อบรม ตามแผนคุณธรรม
| # | กิจกรรม | ภาพกิจกรรม |
|---|---|---|
| 1 | ประชุมทำความเข้าใจกับบุคลากรในองค์กร |  |
| 2 | ประชุมทำความเข้าใจกับบุคลากรในองค์กร |  |
| 3 | ประชุมทำความเข้าใจกับบุคลากรในองค์กร |  |
| 4 | อบรมโครงการร่วมสร้างคนดีที่ห้วยกระเจา |  |
| 5 | อบรมโครงการร่วมสร้างคนดีที่ห้วยกระเจา |  |
| 6 | อบรมโครงการร่วมสร้างคนดีที่ห้วยกระเจา |  |
| 7 | อบรมโครงการร่วมสร้างคนดีที่ห้วยกระเจา |  |
| 8 | ศึกษาดูงาน |  |
| 9 | ศึกษาดูงาน |  |
| 10 | ศึกษาดูงาน |  |
| 11 | ศึกษาดูงาน |  |
| 12 | ประมวลพฤติกรรม |  |
| 13 | ทบทวนอัตลักษณ์ |  |
บันไดขั้นที่ 2 การประมวล
มีการประมวลพฤติกรรมพึงประสงค์ และไม่พึงประสงค์ ของเจ้าหน้าที่ (รูปแบบใดก็ได้)
| # | จำนวนเจ้าหน้าที่ทั้งหมด | จำนวนที่ร่วมกิจกรรมประมวลพฤติกรรม | ร้อยละการมีส่วนร่วม | ภาพกิจกรรม |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 124 | 102 | 82.25 |  |
| 2 |  | |||
| 3 |  | |||
| 4 |  | |||
| 5 |  | |||
| 6 | 127 | 27 คน(ตัวแทนจากหน่วยงาน ปรับเพื่อความเหมาะสม เนื่องจากสถานการณ์โควิด) | 21.25 |  |
| 7 |  | |||
| 8 |  | |||
| 9 |  | |||
| 10 |  | |||
| 11 |
บันไดขั้นที่ 3 เปลี่ยน
เปลี่ยนพฤติกรรมทั้งที่พึงประสงค์และไม่พึงประสงค์ให้เป็นอัตลักษณ์ หรือคุณธรรมร่วมขององค์กร
| # | คุณธรรมอันดับ 1 | คุณธรรมอันดับ 2 | คุณธรรมอันดับ 3 | คุณธรรมอันดับ 4 | คุณธรรมอื่นๆ | รูป |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | บริการดี | สามัคคี | พอเพียง |  | ||
| 2 | รับผิดชอบ | มีน้ำใจ | ใฝ่พอเพียง |  | ||
| 3 | ซื่อสัตย์ | มีนำ้ใจ | ใฝ่พอเพียง |  |
บันไดขั้นที่ 4 การประมวล
4.1 มีพฤติกรรมบ่งชี้
| # | ไฟล์เอกสาร |
|---|---|
| 1 |
4.2 โครงงานคุณธรรม (ปัญหาที่อยากแก้ - ความดีที่อยากทำ)
| # | หน่วยงาน | อัตลักษณ์/คุณธรรมหลัก | พฤติกรรมบ่งชี้ | โครงงานคุณธรรม | ไฟล์เอกสาร PDF |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ผู้ป่วยใน | บริการดี | การมีน้ำใจ | โครงงานคุณธรรม เรื่อง เสริมพลังชีวิต | |
| 2 | ฝ่ายบริหารงานทั่วไป | มีน้ำใจ พอเพียง | การแบ่งปัน | ขนมหวานธารน้ำใจ | |
| 3 | ห้องคลอด | พอเพียง | การปฏิบัติตนตามหลักเศรษฐกิจพอเพียง | โครงการเสริมสร้างเศรษฐกิจพอเพียง การปลูกผักสวนครัว | |
| 4 | อุบัติเหตุฉุกเฉิน | บริการดี มีความรับผิดชอบ | เจ้าหน้าที่มาทำงานตรงเวลา มีขวัญและกำลังใจในการทำงาน เจ้าหน้าที่และผู้ป่วยมีความสุข | โครงงานสร้างวินัย...คืนกำไร...ใส่ใจ...ความสุข | |
| 5 | หน่วยจ่ายกลาง | บริการดี เสียสละ | เจ้าหน้าที่ทุกคนเข้าใจถึงผลดีของการให้บริการ และ เข้าใจถึงความเสียสละเพื่อประโยชน์ส่วนรวม | โครงงานเรื่อง 1 ชั่วโมง เพื่อ 1 ชีวิต |
บันไดขั้นที่ 5 การประกาศ
5.1 ประกาศเจตนารมณ์ (รูปแบบใดก็ได้)
| # | เอกสาร PDF |
|---|---|
| 1 |
5.2 เวทีแลกเปลี่ยน /ตลาดนัดความดี
| # | เอกสาร PDF |
|---|---|
| 1 |
5.3 ยกย่องเชิดชูคนดี
| # | เอกสาร PDF |
|---|---|
| 1 |
บันไดขั้นที่ 6 การประเมิน
6.1.มีผลสำเร็จตามอัตลักษณ์หรือคุณธรรมหลักขององค์กร
| # | เอกสาร PDF |
|---|---|
| 1 | |
| 2 | |
| 3 | |
| 4 |
6.2 โครงงานเพิ่มมิติ ศาสนา/หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง/วิถีวัฒนธรรมหรือผลลัพธ์ภาพรวมประเทศ
| # | เอกสาร PDF |
|---|---|
| 1 |
6.3 มีเครือข่ายแลกเปลี่ยน /เป็นแหล่งเรียนรู้ขยายผล
| # | เอกสาร PDF |
|---|---|
| 1 | |
| 2 | |
| 3 | |
| 4 |
การประเมินระดับองค์กรต้นแบบคุณธรรมด้วยตนเอง
เป็นการประเมินผลองค์กรต้นแบบคุณธรรมด้วยตนเอง
| # | หน่วยงาน | ผลการประเมินด้วยตนเอง | บันทึกผลประเมิน |
|---|---|---|---|
| 1 | โรงพยาบาลห้วยกระเจาเฉลิมพระเกียรติ ๘๐ พรรษา | ท่านผ่านระดับองค์กรคุณธรรมต้นแบบ(ประเมินตนเอง) | เฉพาะ จนท.ของหน่วยงานเท่านั่น |